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      銷(xiāo)售熱線(xiàn)：400-887-6230
      
							
      服務(wù)熱線(xiàn)：400-887-8230
      
						
      
					
      
					
      
						
      
						
      
						
      
					
      
				
      
			
      
			
		
      
		
      
			
      
				
			
      
		
      
		
		
	
      

      

    
      

   
   
  
       
    
   
       
    
       
     
      
      人才資源
     
       
     
      
      為適合的人才提供平臺
     
       
    
       
   
       
  
       
   
  
   
  
       
   
       
    
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         用人理念 
        
      重事業(yè)驅動(dòng) 重團隊精神 重實(shí)際能力 重開(kāi)拓進(jìn)取 重工作績(jì)效
       
      
      
       
      
       
       
       
        
      
          人才發(fā)展觀(guān) 
        
       為適合的人才提供平臺 為能創(chuàng  )建平臺的人才提供舞臺
       
      
      
       
     
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         擇才原則 
        
      根據崗位需求，錄用合適的人才；著(zhù)眼公司的發(fā)展，物色、培養和人才。
       
      
      
       
      
       
       
       
        
      
          人才使用三原則 
        
       識人、用人、容人
       
      
      
       
     
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         無(wú)限的發(fā)展空間 
        
      重事業(yè)驅動(dòng)、重團隊精神、重實(shí)際能力的用人理念，層級跨越的晉升方式，為適合的人才提供平臺，為能創(chuàng  )建平臺的人才提供舞臺。 
        
       公司提供暢通的技能提升機會(huì )，實(shí)行轉崗與內部招聘制度：當有相應崗位空缺時(shí)，其他部門(mén)個(gè)人有意愿從事該崗位工作，可申請轉崗；當公司某個(gè)部門(mén)有重要崗位空缺時(shí)，公司所有職員都有機會(huì )參與競爭上崗。
       
      
      
       
     
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         科學(xué)的薪酬體系
        
      公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗級工資、在崗津貼、工齡工資、特殊補貼、加班費、其他獎勵等組成。 
        
       管理人員與研發(fā)人員實(shí)行績(jì)效工資體系：公司將給予為公司提供超值服務(wù)的員工超值回報，中高級外地職員可享受公司免費宿舍或住房補貼，高級職員可享受套房、配車(chē)以及股權等。
       
      
      
       
     
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         福利 
        
      公司為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險； 
        
       公司每年組織員工免費體檢； 
        
       公司每月為員工提供伙食補貼，并配備價(jià)廉物美的食堂； 
        
       公司每天安排空調大巴接送員工上下班，春節安排專(zhuān)車(chē)接送外地員工返家； 
        
       享受?chē)乙幎ǖ母鞣N節假日； 
        
       公司每年提供各類(lèi)工作服裝一套（新員工各兩套）； 
        
       春節、端午節、中秋節等節假日為員工發(fā)放節日物資； 
        
       公司為結婚和當月過(guò)生日的員工準備了紅包或精美禮物，員工生病住院、直系親屬死亡，公司為其進(jìn)行慰問(wèn)并準備了慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，經(jīng)常為員工組織各種娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活； 
        
       公司成立了工會(huì )組織，維護廣大員工的利益，設立扶助基金，不定期為有困難的員工提供困難補助等。 
       
      
      
       
     
       
     
       
      
       
       
       
        
      
         培訓體系 
        
      為豐富員工知識，提高員工的技能，積極有效地開(kāi)發(fā)人力資源，建立學(xué)習性組織，公司從九個(gè)方位出發(fā)，開(kāi)展入司培訓、理念提升培訓、管理體系培訓、技能提升培訓、產(chǎn)品知識培訓、營(yíng)銷(xiāo)培訓、售后培訓、拓展訓練以及資格認證等各類(lèi)培訓項目。公司擁有能同時(shí)容納100余人的現代化多媒體培訓室、各類(lèi)培訓教材800多套及一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的講師隊伍。